Den spanske ordningen med foreldrepermisjon ble utvidet ved nyttår. Fra den 1. januar 2017 kan nå fedre være hjemme sammen med sin partner og nyfødte barn i totalt fire sammenhengende uker.
Hva er farskapspermisjon?
Farskapspermisjon eller Permiso por paternidad, er en tilsksuddsordning for yrkesaktive som suspenderer sin arbeidskontrakt eller innstiller sin økonomiske aktiviteter på grunn av fødselen av et barn eller adopsjon. Det økonomiske tilskuddet fra den spanske folketrygden, Seguridad Social, tilsvarer 100 prosent av ens normale arbeidsinntekt i permisjonsperioden.
Heltid eller delvis permisjon
Maksimal varighet på farskapsperioden er fire uker, men permisjonen utvides med to dager etter det andre fødte barnet. De fire ukene med farskapspermisjon må tas ut sammenhengende, men det er mulig å søke om delvis permisjon. Etter avtale med arbeidsgiver gis småbarnsfedre muligheten til gradert uttak av fødselspermisjonen kombinert med deltidsarbeid slik at permisjonen blir lengre. For de som vurderer dette er det viktig å merke seg at det stilles krav til at man minimum jobber 50 prosent stilling ved delvis permisjon.
Dette er kravene
For å ha rett til farskapspermisjon må man være medlem i den spanske folketrygden. I tillegg må man ha hatt en opptjeningstid på 180 dager i løpet av de foregående syv årene, eller 360 dager med opptjeningstid gjennom hele ens yrkesaktive liv før datoen man går ut i farskapspermisjon.
Hvordan søker man?
For å søke om farskapspermisjon må man avlegge Instituto Nacional de la Seguridad Social et besøk. Hit er det nødvendig å bringe med seg familieboken ¨Libro de Familia¨ , lønnslipp fra måneden forut for fødselen, et sertifikat fra arbeidsgiver som viser innbetalinger til folketrygden og, sist, men ikke minst, ens egen bankkontoinformasjon,
