Dersom man jobber i Spania er det viktig å sette seg inn statuttene og de kollektive avtalene som regulerer rettighetene dine som arbeidstaker. Det er viktig å merke seg at det spanske regelverket på vesentlige områder er mye strengere enn det norske. Spesielt den siste arbeidslivsreformen, viss mål var å redusere sykefraværet i det spanske arbeidslivet, har bidratt til nettopp dette.
Egenmelding vs. Legeerklæring
Den spanske sykemeldingsordningen skiller seg på mange måter fra den norske. Mens vi i Norge har en ordning med egenmelding må arbeidstakere i Spania presentere legeerklæring for å dokumentere arbeidsuførhet på grunn av sykdom allerede fra dag én. Altså, dersom man ikke kan gå på jobb grunnet egen sykdom er den eneste gyldige erklæringen en legemelding for fraværsdagene. Ifølge spansk lovgivning har arbeidstakeren 48 timer på seg til å fremlegge bevis på gyldig fravær.
Selv i tilfeller som er vanskeligere å dokumentere, slik som ulykker, skoleeksamen eller syk i den nærmeste familien, er det nødvendig å fremlegge dokumentasjon på for å ha gyldig fravær. Dersom man har vært ut for en trafikkulykke kan for eksempel skademeldingen til forsikringsselskapet benyttes som bevis.
Fratrekk i lønn
Det er uansett viktig å merke seg at selv om man har gyldig fravær har arbeidsgiver fortsatt rett til å trekke arbeidstakeren i lønn for timene eller dagene man ha uteblitt fra arbeidet. Fratrekket vil da utgjøre en proporsjonal andel av den ordinære lønnsutbetalinger og folketrygdavgiften. I tillegg kan bedriften iverksette ulike disiplinære sanksjoner.
Udokumentert fravær
Ubegrunnet fravær kan føre til oppsigelse og, dersom denne vurderes for å være disiplinær, mister man også rettigheter til alle former for godtgjørelser.
Arbeidstakeren har dog fortsatt krav på sluttoppgjøret, el finiquito, og rett til å motta arbeidsledighetstrygd. Sluttoppgjøret vil i slike tilfeller inkludere utestående lønnsutbetaling og den forholdsmessige delen av eventuelle bonusordninger, samt feriedager den ansatte ikke har tatt ut.
