Den spanske nasjonalbanken har utarbeidet en oversikt over lønninger i offentlig og privat sektor i Spania, og lønnsforskjellene er på 24 prosent i favør de offentlig ansatte. Dette er som et gjennomsnitt.
I Spania tjener altså en offentlig ansatt 24 prosent mer en ansatt i privat sektor. I EU er snittet, at de offentlige ansatte har åtte prosent høyere lønn enn de private ansatte.
Store forskjeller
-Forskjellen er svært betydelig i Spania, kommenterer Josè Luis Escrìvà, direktør i den spanske nasjonalbanken, som utdyper forskjellen videre med å trekke frem lavlønnsgruppene i privatsektor, som er hele 29 prosent bak offentlig lønninger.
-Denne forskjellen rammes de uten grunnleggende faglig opplæring, og de som ikke kan vise til skolesammenheng.
Andre land
I Italia er lønnsforskjellene mellom offentlig og privat sektor på 19 prosent i favør offentlig sektor. I Irland, Portugal, Hellas og Kypros er lønnsgapet på 10 prosent med fordel offentlig sektor.
I Spania sett i et tidsperspektiv tilbake til 2008, hvor de ble rammet av finanskrisen, så var forskjellen på 26 prosent i favør de offentlige ansatte. Mellom 2010 og 2014, var forskjellen på 22 prosent, igjen fordel offentlige ansatte.
Forfatterne av denne rapporten, Victor Caballere, Corrina Ghirelli Angel Luis Gòmez og Javier J Pèrez trekker konklusjonen, at pandemikrisen var med å opprettholde den omfattende forskjellen mellom offentlig og private ansatte i Spania.
Aldri utjevning?
-Utjevningen mellom lønns-organisasjonene vil ta lengre tid enn først antatt, om det noen gang vil skje. Lønnsgapet i offentlig sektor, historisk sett er ved å stabilisere seg rundt 22-26 prosent høyere enn privat sektor, sier forfatterne.
I Norge tjener privat sektor noe mer enn offentlig sektor. Det samme gjelder for Sverige og Danmark.
