Regjeringen, arbeidsgiverforeningene og fagforeningene i Spania har inngått en helt ny arbeidsmarkedsreform. Den hilses velkommen fra mange hold.
I all hovedsak dreier det seg om å endre på midlertidige arbeidskontrakter, vanskeliggjøre å bruke underleverandører som arbeidskraft, forandre på de kollektive lønnsforhandlingene og etablere mer permanente ordninger knyttet til permitteringer (ERTE).
De nye ordningene trer i kraft allerede 1, januar 2022 om vi er bort i fra dette med midlertidige kontrakter. Her har man tre måneder på seg til å rydde opp.
-Denne reformen er et paradigmeskifte (definisjon: Et omfattende systematisk skifte i måten å tenke og handle på). Usikkerheten i det spanske arbeidsmarkedet er historie. Blant annet vil det nå ikke være anledning til å bruke midlertidig arbeidskraft i nær sagt alle situasjoner, som tidligere, sier visestatsminister, Yolanda Diaz fra partiet Unidas Podemos (bildet).
Selskaper som bryter den nye loven, kan bli bøtelagt med opptil 10 000 euro per person.
EU sier i en kommentar at de er meget tilfredse med at Spania endelig har fått den nye arbeidsmarkedsloven på plass.
