Som svar på de skyhøye leieprisene på Costa del Sol har det luksuriøse femstjerners hotellet Puente Romano i Marbella nettopp kjøpt en bygning for å huse sine ansatte, med planer om å ha bygget i drift innen 2026.
Tiltaket, beskrevet som «innovativt» av hotellets direktør, Gonzalo Rodríguez, adresserer den akutte boligmangelen i Marbella, hvor høye kostnader gjør det nesten umulig for servicebedrifter, inkludert hoteller, restauranter og butikker, å rekruttere kvalifiserte medarbeidere, spesielt i høysesongene.
Bygningen, som opprinnelig var ment som et hotell, men aldri ble brukt som sådan, ligger 10 minutter fra Puente Romano og i gangavstand fra Marbella sentrum.
Rodríguez uttaler at anlegget vil bli renovert for å få plass til ansatte, og driften forventes å starte i 2026 eller 2027, avhengig av tillatelser og lisenser. Selv om Puente Romano er i drift året rundt med en stort sett lokal arbeidsstyrke, har boligkrisen ført til denne strategiske investeringen.
Andre hoteller på Costa del Sol ser også på løsninger for bolig for ansatte
Andre hoteller i regionen studerer lignende tiltak. Federico López, regional direktør for hotellkjeden Monarque i Andalusia, sier at det er alvorlige rekrutteringsutfordringer i Marbella på grunn av uoverkommelige leiepriser og overbelastede veier, noe som kompliserer pendling fra områder som Malaga eller innlandet Coín. Mens Monarques hoteller i Fuengirola drar nytte av nærliggende togtjenester til Malaga, gjør Marbellas mangel på transportinfrastruktur bemanningsproblemer til et problem. López sa at kjeden tilbyr begrenset bolig for visse ansatte, som underholdere, men vurderer bredere løsninger for fremtiden.
I mellomtiden planlegger Wyndham Grand Costa del Sol i La Cala de Mijas å introdusere en busstjeneste i 2026 for å transportere ansatte fra områder som Malaga, Coín og Guadalhorce-dalen. Ifølge hotelldirektør Curro Marcos avskrekker mobilitetsproblemer, inkludert trafikkork og høye drivstoffkostnader, potensielle arbeidere, ettersom boligkostnadene vanligvis er mer enn sesonginntektene. Utfordringene rammer også arbeidsplassens produktivitet og de ansattes moral hardt, med forsinkelser som påvirker kritiske tjenester som resepsjon og rengjøring.
Noelia Castillo, direktør for Don Pepe Gran Meliá i Marbella, har sagt at selv om arbeidsstyrken deres er stabil, med stort sett lokale ansatte som jobber hele året, kan mulighetene for fremtidig ekspansjon møte rekrutteringshindringer.
Ettersom Costa del Sol sliter med bolig og mobilitet, avslører initiativene en økende trend blant luksushoteller til å investere i ansattes velferd for å opprettholde servicekvalitet og driftseffektivitet.
