Illustrasjonsfoto.
I mer enn ti år hadde han vært en pålitelig ansatt hos et velkjent mallorcansk kjøttfirma – bak rattet med leveranser og sorteringsordrer på lageret.
Men i august 2023 endret alt seg. En legeattest, som bekreftet en hofteskade, skulle sette i gang en kjede av hendelser som brakte hans mangeårige rolle til en brå slutt.
Dette skriver Euro Weekly News.
Diagnosen var klar: degenerativ slitasjegikt i høyre hofte – en tilstand som ifølge hans medisinske rapport umuliggjorde fysisk arbeid. Han ble sykemeldt i flere uker for å hvile og komme seg. Og likevel var det noe som ikke stemte.
I løpet av timer etter at han hadde sendt inn medisinsk permisjon, begynte det å oppstå mistanker. Ledelsen, på vakt mot situasjonen, arrangerte overvåking av den ansatte. Det de oppdaget endret alt.
Bare tre dager etter at han ble sykemeldt, ble arbeideren sett på padelbanene til et hotell i Playa de Palma der han spilte som om ingenting var galt. Det var ikke et engangstilfelle: I løpet av de følgende tre ukene ble han sett der en gang i uken. Overvåkingsrapporter beskrev at han gjorde skarpe svinger, hoppet og strakte seg – bevegelser som knapt er kompatible med en angivelig skadet hofte.
Selskapet handlet raskt. Etter å ha gjennomgått bevisene, kastet selskapet ikke bort tid på å gi en umiddelbar oppsigelse. Brevet de sendte han med oppsigelse pekte på den klare motsetningen mellom hans “medisinske tilstand” og den fysiske aktiviteten han hadde drevet med.
Den ansatte bestred avgjørelsen og hevdet at det å spille padel ikke hindret hans rekonvalens. Han sendte til og med inn en medisinsk uttalelse som støttet påstanden hans, og antydet at sporten var en del av rehabiliteringen hans.
Men retten lot seg ikke overbevise. I en nylig avgjørelse bekreftet Høyesterett på Balearene (TSJB) oppsigelsen, og mente den var berettiget. Dommerne konkluderte med at den ansatte hadde opptrådt uredelig ved å bruke sykefraværet til å delta i fysisk krevende aktivitet, som de anså som en alvorlig overtredelse.
Retten henviste til veletablert rettspraksis: å engasjere seg i aktiviteter som hindrer eller forsinker restitusjon mens de er i medisinsk permisjon rettferdiggjør oppsigelse – spesielt når arbeidsgiveren har blitt villedet.
Dommen gav arbeidstakeren ingen kompensasjon og ikke jobben tilbake. En kjennelse som forsterker den skjøre grensen mellom arbeidstakers rett til helse og plikten til ærlighet overfor sin arbeidsgiver.
Når det gjelder padelbanene ved Playa de Palma – han har ikke blitt sett der siden.
