Spania er klar til å vinke farvel til 40-timers arbeidsuke – men ikke alle feirer.
I en avtale som har fått arbeidsgivere til å fnyse, har arbeidsminister Yolanda Díaz slått seg sammen med fagforeningene for å kutte ned den maksimale arbeidsuken innen 2025. Dette er – i hvert fall i teorien – en seier for arbeiderne. Er det en tikkende bombe for bedrifter?
Avtalen er signert og klar til å bli forseglet, og markerer den første overhalingen av Spanias arbeidsuke på over fire tiår. Men med arbeidsgivere som går ut av samtaler og spenninger som blusser opp mellom Díaz og økonomidepartementet, er kampen for kortere arbeidsuker langt fra over.
I et dristig trekk som allerede har fått arbeidsgivere rundt om i landet til å rase, har Spanias arbeidsminister Yolanda Díaz inngått en historisk avtale med store fagforeninger om å redusere den maksimale arbeidsuken til 37,5 timer innen 2025.
Avtalen markerer den første store endringen i Spanias arbeidsuke på over 40 år.
En 37,5 timers uke: Avtalen er signert, forseglet og skal innføres om kort tid. Men det er ikke bare smil i Madrid – det er uenighet om når endringene skal tre i kraft. Representanter fra finansdepartementet er opptatt av å gi bedrifter mer tid til å tilpasse seg og ber om utsettelse. Arbeidsminister Yolanda Díaz står imidlertid fast på at endringen skal tre i kraft veldig snart.
«Det er tid for endring. Brutte løfter avler ytre høyreekstremisme,» skal Díaz ha uttalt til sine kolleger, og lagt press på det spanske arbeiderpartiet (PSOE) for å holde koalisjonsløftene intakte.
Kritikere hevder imidlertid at kommentarene hennes fokuserer mer på å samle politisk støtte enn på å adressere de praktiske utfordringene ved å implementere de foreslåtte reformene.
Alle sektorer forventes å overholde 37,5 timers uke innen desember 2025. Arbeidsgiverne avviste enstemmig den obligatoriske reduksjonen, og hevdet at det er en sak for kollektive forhandlinger, ikke lovgivning. Etter 11 måneder med samtaler forlot CEOE, Spanias største forretningsgruppe, forhandlingsbordet i november. Deres uttreden ryddet veien for Arbeidsdepartementet til å inngå en avtale eksklusivt med fagforeninger – et trekk som garantert vil irritere styrerommene over hele landet.
Siden 1980-tallet har den maksimale arbeidsuken i Spania stått fast på 40 timer, takket være reformer under Felipe Gonzálezs PSOE-regjering. Denne nye avtalen vil kutte den til 37,5 timer, og alle sektorer – inkludert de som er bundet av eksisterende avtaler – forventes å innføre endringen innen 31. desember 2025.
Klokken tikker for at arbeidsgivere skal tilpasse seg, og deltidsansatte – hovedsakelig kvinner – kan forvente å tjene noe mere, ettersom de vil bidra med en større andel av den nå reduserte arbeidsuken. Enkelte sektorer, særlig innenfor offentlig forvaltning, har allerede tatt i bruk kortere arbeidstid. For eksempel, siden desember 2011, har offentlige tjenestemenn vært pålagt å jobbe 37,5 timer per uke.
2025 vil også innebære endringer i hvordan arbeidstiden spores og registreres. Bedrifter vil være pålagt å føre digitale, sanntidsregistreringer over ansattes timer. Glem papirloggbøker – disse nye reglene handler om “objektivitet, pålitelighet og tilgjengelighet.” Inspektører vil kunne få tilgang til disse postene ved å klikke på en knapp.
Avtalen forsterker også Spanias regler for digital frakobling. Når arbeidsdagen din er over, skal du slippe å ringe eller svare telefonen, svare på meldinger eller e-poster fra sjefen din eller klienter.
Målet? Å trekke en fast grense mellom jobb og personlig tid.
Bedrifter som ikke følger den nye 37,5 timers uken kan få harde straffer. Bedrifter vil bli bøtelagte for hver arbeidstaker som rammes, ikke bare en engangsstraff.
Misbruk av arbeidstid fra arbeidsgivernes side er fortsatt vanlig i Spania.
Mens Díaz feirer avtalen med fagforeningene, ulmer spenningen i finansdepartementet. De hevder at en gradvis utrulling er avgjørende for å hjelpe bedrifter med å tilpasse seg. Díaz ser imidlertid på enhver forsinkelse som en tilbakegang.
