Coronapandemien har ført til en ny diskusjon i Spania om produktiviteten kan opprettholdes med et lavere antall timer på jobb i uka.
Av Bjørn Klein
Det store spørsmål er: Førte hjemmekontoret til redusert produktivitet i den spanske industrien? Opparbeidet den spanske stat med kommuner og fylke, etterslep i arbeid som ikke ble utført under pandemien. Hvilken rolle fikk «hjemme-kontoret» for nasjonen Spania?
Det Madridbaserte spanske selskapet Good Rebels, som jobber innen digital markedsføring har 140 ansatte, og fikk slaget i ansiktet når pandemien krevde hjemmekontorløsning for de ansatte. Direktør, Fernando Polo i selskapet kommenterte nylig selskapet endringsprosess fra hjemmekontorets start til nåtid.
-Pandemien har vist oss, sier han, at vi kan jobbe fra hjemmekontoret på en produktiv måte fordi datateknologien faktisk eksiterte allerede, men det spanske samfunn som sådan i liten grad aksepterte denne kjensgjerning.
I dag derimot aksepteres dette av samfunnet.
Etter en tid valgte Good Rebels og direktør Polo, i samarbeid med sine ansatte fra midten av juni i 2021 å innføre som en test, I tre måneder var arbeidsuka på fire dager, fra mandag til torsdag. Med god oppfølging og fra alle ansatte, viste testmånedene at salget steg med 30 prosent.
Det som var et eksperiment i tre måneder, er nå utvidet til fire dagers uken for de ansatte uten reduksjon i lønn.
-Avslutningsvis, sier direktør Polo, at en ikke umiddelbart kan overføre deres gode resultater til alle andre bedrifter, men det er verdt for flere bedrifter å undersøke muligheten.
Spanske fagforeninger har også satt fram forslag om å gå til fire dagers uke i enkelte bransjer ved flere anledninger.
