4 dagers arbeidsuke fortsatt på dagsorden

Regjeringen forventes å gi detaljer denne måneden om økonomisk bistand tilgjengelig for bedrifter som deltar i en forsøksordning for en 32-timers uke uten reduksjon i lønn.

Debatten om å forkorte arbeidsuken i Spania til 32 timer har nylig blitt gjenopplivet etter å ha observert avtalen som ble inngått av den belgiske koalisjonsregjeringen om å la ansatte konsentrere arbeidstiden til fire dager.

For øyeblikket planlegger ikke Belgia å forkorte arbeidsdagen, men gir arbeidere muligheten til å legge til en eller to timer per dag slik at de kan ha tre dager fri i uken, eller jobbe flere timer én uke slik at de kan gjøre mindre den neste.

Dette er noe som har vært til utprøving i Spania i mer enn ett år, etter at regjeringen gikk med på å sette i gang et pilotprosjekt med 32 timers arbeid i uken og ingen reduksjon i lønn.

Tanken var at rundt 200 bedrifter skulle innføre dette tiltaket i fjor, men det har blitt forsinket. Næringsdepartementet forventes likevel denne måneden å publisere detaljer om tilgjengelig bistand for bedrifter som deltar i en prøveordning, og det er avsatt 10 millioner euro til dette i 2022-budsjettet.

Bedrifter vil stå fritt til å delta dersom de ønsker det, og vil motta et tilskudd for å kompensere for kostnadene forbundet med at de ansatte jobber færre timer, som for eksempel å ansette flere ansatte, opplæring eller kjøpe nytt utstyr eller IT-materiell.

Fagforeninger er bekymret for at det å konsentrere arbeidstiden til færre dager verken vil hjelpe til med forsoning mellom jobb og hjem eller forbedre de ansattes livskvalitet.

De advarer faktisk om at det å jobbe ti timer om dagen kan ha negative effekter på mental og fysisk helse, men de er glade for at saken er under diskusjon igjen fordi målet deres er at folk totalt sett skal jobbe færre timer. Mari Carmen Barrera, UGTs sekretær, sier dette er et første skritt for å åpne debatten. UGT mener at på et europeisk nivå “er vi i en viktig fase”, fordi to viktige overganger blir sett på samtidig: digital overgang og overgangen til et avkarbonisert, bærekraftig og rettferdig samfunn.

“Begge disse kommer til å ha en veldig viktig innvirkning på arbeidet, og det er derfor vi ønsker å snakke om å redusere lengden på arbeidsdagen, fordi det vil være gunstig for arbeidstakere med tanke på forlik, likestilling, jobbfordeling og helse, og fremfor alt vil det forsterke den europeiske søylen for sosiale rettigheter, sier UGT.