Vistamar i Villajoyosa har nå sommerlukning fram til 19. august. Det er stille i korridorene, men under overflaten koker det ved rehabiliteringssenteret etter at tre norske ansatte nylig fikk beskjed om å gå på dagen.

 

Vistamar anklages nå av flere tidligere ansatte blant annet for brudd på Trondheim kommunes arbeidsgiverpolitikk.

 

Brudd på etiske retningslinjer

Helse-og velferdskomiteen i Trondheim kommune vedtok i mai måned at aksjeselskapet Vistamar skulle følge ¨kommunens arbeidsgiverpolitikk i den grad det er forenlig med spansk lovgivning, spanske forhold, og de forutsetninger som ligger til grunn for selskapet.¨ Trondheims-politikerne forventer også at Vistamars etiske retningslinjer tar utgangspunkt i og er innenfor rammen av kommunens etiske retningslinjer.

 

Likefullt bestemte ledelsen ved Vistamar onsdag 28.juni å gi tre ansatte sparken på dagen. De tre tidligere medarbeiderne ved Vistamar har nå mottatt sluttvederlaget ¨finiquito,¨ for årene de har jobbet ved Vistamar.

-Det er klart at det er trist å få en slik beskjed. Det var jævlig å få melding om å pakke sammen og mange deler min oppfatning om at dette var en brutal måte å gjøre ting på. Det er spesielt grusomt å oppleve dette kun ti dager før familien skal på sommerferie, sier Kjell Gunnar Bøe.

 

Bøe forteller om en dyster stemning på Vistamar-bygget i kjølvannet av oppsigelsene.

-Vi som ble sagt opp er blant de som har jobbet ved Vistamar lengst tid, og mange av brukerne tar dette tungt. Vi er ansatt i et aksjeselskap som er underlagt Trondheim kommune og dette er, ikke kun en forferdelig måte å gjøre ting på, men et klart brudd på de etiske retningslinjene som Vistamar er pålagt å følge.

 

Innskrenkninger

Det har ikke lyktes SPANIA I DAG å komme i kontakt med fungerende direktør ved Vistamar, Marit Sæterås, men etter det avisen erfarer skal Sæterås under et personalmøte tirsdag den 27.juni ha presiserte at oppsigelsene er økonomisk begrunnet og at årsaken var innskrenkninger i Trondheim kommune. Det er en forklaring både Bøe sår tvil om.

-Så sent som under et personalmøte i mars ble vi ansatte informert om at økonomistyringen ved Vistamar var under full kontroll og innenfor budsjettrammen. Det jeg og flere andre ansatte frykter er at ledelsen ved Vistamar har hatt et merforbruk som vi ansatte nå må betale prisen for. Oppsigelsene og ledelsens forklaringer bidrar nå til å skape usikkerheten blant annet om flere må gå fra jobben og reduksjoner lønningene, mener Bøe.

 

Reagerer med vantro på skinnprosess

Tidligere medarbeider ved Vistamar Tor Arne Ludvigsen sier til SPANIA I DAG at det i forkant av oppsigelsene ble kjørt en skinn-prosess hvor fagleder, verneombud og de andre ansatte ble bedt om å komme med innspill vedrørende tiltak for å spare penger.

-Jeg reagerte med vantro på at vi ansatte ble tatt bedt om innspill til hvordan organisasjonen kunne spare penger, spesielt etter påfølgende innrømmelser om at oppsigelsene ville komme uansett, sier Ludvigsen som var blant de med lengst ansiennitet ved Vistamar.

 

 

 

 

 

– Vistamar har levd over evne

 

Kommunaldirektør for helse og velferd i Trondheim kommune, Helge Garåsen, besøkte Vistamar så sent som i mai 2017. Garåsen oppgir for høyt aktivitetsnivå og behov for tilpasning av den økonomiske driften i forhold til budsjett som årsak til nedbemanningen ved rehabiliteringssenteret i Villajoyosa.

 

-Vistamar har hatt flere ansatte i 2015-16 enn det man har hatt budsjettrammer for. Dette har ført til det vi kaller merforbruk og at selskapet er i ferd med å bruke opp egenkapitalen, sier Garåsen på telefon fra Trondheim.

 

Styret bestemmer

Kommunaldirektøren understreker at Vistamar er et aksjeselskap og ikke en ren kommunal enhet.

-Trondheim kommune har en driftsavtale med Vistamar om hva de skal levere av tjenester. Det er selskapets styre som bestemmer sammensettingen av de ansatte etter en faglig vurdering. Trondheim kommune har ikke noe krav for eksempel til hvor mange nordmenn som skal jobbe ved rehabiliteringssenteret. I den grad jeg vil si noe om dette vil jeg tenke det er hensiktsmessig at det både er nordmenn og spanjoler.

 

På spørsmål om hva kommunaldirektøren mener om at ansatte mottar oppsigelser på dagen i et selskap som er hel-eid av Trondheim kommune svarer Helge Garåsen at han ikke kjenner til detaljene i oppsigelsene ved Vistamar

-Jeg har forventninger om at personalhåndtering ved Vistamar følger de retningslinjer som er gjeldende i Spania. Jeg kjenner ikke til hvordan oppsigelsene har skjedd. Jeg vil anta at man får en økonomisk kompensasjon dersom man må forlate arbeidet fort, men jeg kjenner ikke detaljer rundt dette. Uansett skal folk ivaretas i en slik prosess, understreker Garåsen.

 

Nytt styre skal utvikle driften

24.mai 2017 valgt generalforsamlingen for Vistamar Rehabiliteringssenter SL Miliam Myraunet som ny styreleder for en to-årsperiode.

-Jeg har inntrykk av at Vistamar har en arbeidsgjeng som står på i forhold til brukerens beste, og tilbakemeldingene under min besøk i Spania tyder på at tjenestene som ytes er gode. Primæroppgaven for det nye styret blir nå å utvikle og kontrollere driften slik at den blir kvalitativt god. Det er et arbeid som må gjøres ved hjelp av gode prognoser og god faglig sammensetting av ansattegruppen. I Miliam Myraunet har Vistamar Rehabiliteringssenter fått en styreleder med lang erfaring blant annet fra St. Olavs Hospital, avslutter Garåsen.